¿Por qué no te llaman para una entrevista?
Consejos para evitar errores en tu curriculum vitae
¿Has enviado currículum tras currículum y no te llaman para una entrevista?
Tienes la experiencia, las habilidades y la disposición pero las llamadas simplemente no llegan.
¿Por qué?
Quizás sea el momento de revisar tu currículum vitae. La estructura, redacción y calidad de la información juegan un papel importante en su visibilidad.
Recuerda esto: la selección de currículums ha evolucionado gracias a los avances tecnológicos y a la globalización. Esto permite a los candidatos postularse para puestos en cualquier rincón del mundo, incluso fuera de su ciudad, país o continente.
Esta situación ha convertido el mercado laboral en un campo altamente saturado, donde cientos de candidatos calificados se postulan a un mismo puesto, generando un cuello de botella en el proceso de selección. Los reclutadores no pueden humanamente revisar cada postulación detalladamente.
Por eso las empresas han adoptado sistemas de inteligencia (ATS, applicant tracking system) para filtrar candidatos que cumplan con un alto porcentaje de los requisitos y experiencia requeridos. Esto significa que muchos CVs ni siquiera son evaluados por ojos humanos. Pero eso no es todo.
Una vez que el sistema ATS hace la primera selección, los reclutadores aún deben leer muchos CVs para ese y también, para otros cargos. Por eso, los reclutadores leen rápidamente, dedicando en promedio tan sólo seis segundos para detectar la información que desean encontrar en un CV.
¡Seis segundos! Es todo el tiempo que tienes para causar una gran impresión. Lúcete presentando un CV profesional eficaz: con información relevante, estructura clara, redacción pulida y además, adaptado específicamente para el puesto al que te postulas.
Quizá no te llaman puede deberse a una serie de factores pero evita que se deba a errores en tu currículum. Aquí nuestros reclutadores te muestran los errores más comunes que debes evitar al elaborar tu currículum:
Estructura Inapropiada para tu Experiencia: Utiliza una estructura de currículum tradicional (como el cronológico, cronológico inverso o combinado) para que los reclutadores puedan encontrar rápidamente la información que buscan dentro de una estructura que ya conocen.
Incluir Intereses Personales: Incluye información profesional relevante. No incluyas pasatiempos y otros intereses personales sin relevancia para el cargo.
Demasiada Información: Evita incluir todos los cargos que has tenido desde el inicio de tu carrera o dar demasiados detalles en cada puesto de trabajo si estás solicitando un cargo corporativo. Limita la información a cargos y competencias relevantes para el puesto al que aspiras. Tu CV debe tener una o dos páginas como máximo.
No Mostrar Logros: Queremos ver tus éxitos. Destaca tus logros en números y porcentajes. Comunica tu valor indicando qué lograste, en cuánto tiempo y cómo mediste ese éxito. Esto es clave.
Información Obsoleta: Si eres un candidato con una larga trayectoria y experiencia, incluye sólo la información más actualizada de los últimos 10 años que esté relacionada con el puesto que solicitas.
No Incluir Estudios Ni Certificaciones Relevantes: Menciona tu título de educación superior y certificaciones profesionales que tengan valor para el puesto al que te postulas. No incluyas estudios anteriores a estos, como la escuela secundaria y, mucho menos, la primaria.
Información de Contacto Errónea o Ausente: Asegúrate de incluir tu número de teléfono y tu dirección de correo electrónico y de que estén bien escritos para que puedan comunicarse contigo. No incluyas la dirección de tu residencia, es un modelo obsoleto que no es necesario, sobre todo si te estás postulando a un trabajo remoto; además, puede dar lugar a prácticas discriminatorias. Con colocar la ciudad, estado y/o país de residencia basta.
Correo Electrónico Poco Profesional: Tu dirección de correo electrónico también es tu imagen profesional. Utiliza una dirección de correo que te represente adecuadamente, preferiblemente que sólo contenga tu nombre y apellido. Evita nombres divertidos o irrelevantes para tu perfil profesional, como "elalmadelafiesta", "mamacita", "vidayron" tu entiendes. Estos pudieran ser apropiados para una empresa de festejos pero no para una empresa más conservadora, como reclutadores, seguros o bancos, por mencionar algunas.
Mala Ortografía y Errores de Redacción: Un currículum con exceso de mala ortografía y errores de redacción crea una mala impresión. Asegúrate de revisar y corregir todos los errores. Si es necesario, busca a otra persona que te ayude a revisar o a redactar un currículum profesional. En ConsuGer, ofrecemos este servicio.
Tu currículum vitae es lo primero que los reclutadores ven para crearse una primera impresión de quién eres y de tu nivel de madurez. Si la primera impresión que tienen de ti es negativa, esta puede ser la causa de por qué no te llaman. Haz todo lo que puedas para que tu CV hable por ti reflejando tu experiencia y habilidades de manera profesional. Recuerda: información relevante, estructura clara y redacción pulida.
¡Suerte en tu búsqueda!
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